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posted by Maribel Aponte on May 29, 2019

La Reforma Federal de Salud (Ley ACA, por sus siglas en inglés), exige que el periodo de espera para que un empleado sea elegible al plan médico no exceda de 90 días calendario.

Es importante que tome en consideración que, aunque la Reforma Laboral de Puerto Rico extendió el periodo probatorio para empleados no exentos a 9 meses y un periodo probatorio de 12 meses para los exentos, el periodo de espera para la elegibilidad del plan médico está sujeta a los términos de elegibilidad de la ley ACA.

Cada patrono puede establecer las reglas de elegibilidad para el plan médico, siempre y cuando, no exceda lo requerido por la ley ACA. Por lo tanto, independientemente de cuál sea el tiempo de periodo probatorio del empleado, la elegibilidad al plan médico será un máximo de 90 días. Esto significa, que si el empleado está interesado en participar del plan médico, tiene que estar suscrito al plan el día 91, aunque su periodo probatorio sea de 9 o 12 meses.

¡Recuerda, esto no es opcional, es ley!


According to the Affordable Care Act (ACA), it is required that the waiting period for the health plan does not exceed 90 days. A group health plan must provide coverage to an employee not later than the 91st day following the date on which the individual is otherwise eligible to enroll in the plan.

Please note that, in spite of the fact that Puerto Rico´s Labor Reform Law extended the probationary period for non-exempt employees to 9 months and a probationary period of 12 months for the exempt employees, the health plan eligibility is subject to ACA terms of eligibility.

The employer can establish the rules of eligibility, as long as, it does not exceed 90 days, as required by ACA Law.

Remember, is not optional, it is law!

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